江蘇省南通市崇川區以深化產業工人隊伍建設改革為契機，積極探索“黨工共建”新模式，將黨的政治優勢、組織優勢與工會的群眾優勢、服務優勢深度融合，為區域產業轉型升級和技術創新發展注入了強大動力。這一創新實踐，不僅有效激發了產業工人的創造活力，也為新時代產業工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）提供了可借鑒的“崇川經驗”。

一、 黨建引領，筑牢思想與技術根基

崇川區堅持將黨的領導貫穿于產改全過程。在企業黨組織建設中，同步規劃、同步推進工會組織建設，確保黨的方針政策在產業一線得到有效貫徹。通過設立“黨員技術先鋒崗”、“黨員創新工作室”，將技術攻關、技能提升與黨員先鋒模范作用緊密結合。黨組織牽頭，聯合工會，定期組織政治理論學習與專業技術培訓，引導產業工人既提升思想政治素養，又鉆研前沿技術，培養了一批“又紅又專”的高素質技術骨干，為技術服務與開發奠定了堅實的人才與思想基礎。

二、 工會搭臺，激發全員創新潛能

區總工會充分發揮橋梁紐帶作用，以服務職工、服務發展為己任，搭建了多層次、立體化的技術創新平臺。

1. 競賽比武促提升： 常態化開展勞動競賽、技能比武，覆蓋智能制造、信息技術、現代服務等多個重點領域，將競賽結果與職業晉升、薪酬待遇掛鉤，極大調動了工人學技術、練本領、搞創新的積極性。
2. 創新工作室集群： 大力培育和建設以勞模、工匠、技術能手命名的創新工作室，給予資金、場地和政策支持。這些工作室成為技術攻關的“尖刀班”、成果轉化的“孵化器”和人才培養的“練兵場”，形成了“點燃一盞燈，照亮一大片”的輻射效應。
3. 民主管理聚智慧： 健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，鼓勵職工圍繞生產技術革新、工藝流程優化、產品研發升級提出合理化建議（“金點子”），并對優秀建議予以表彰和推廣，使技術服務與開發源于實踐、服務于實踐。

三、 聚焦“技術開發”，驅動產業能級躍升

崇川區將“黨工共建”的合力精準導向關鍵技術領域的技術服務與開發。

• 協同攻關機制： 針對產業鏈“卡脖子”技術難題和共性技術需求，由黨組織牽頭，工會組織協調，聯合高校、科研院所與企業技術骨干，組建跨企業、跨領域的“技術攻關聯盟”。通過項目化運作，集中力量進行研發突破，加速了技術成果從實驗室走向生產線。
• 技能人才定向培養： 結合區域產業發展規劃（如船舶海工、電子信息、高端紡織等），黨工組織與企業、職業院校合作，推行“訂單式”、“嵌入式”人才培養模式。開設“工匠學院”、“夜校培訓班”，課程內容緊貼技術開發實際需求，為產業持續輸送急需的、能解決復雜技術問題的高技能人才。
• 成果轉化與激勵： 建立健全技術創新成果評價、轉化和收益分配機制。工會積極推動企業設立專項獎勵基金，黨組織則確保獎勵政策向一線技術研發人員傾斜，保障其知識產權和勞動所得，讓技術創新的價值得到充分體現，形成了“創新-獎勵-再創新”的良性循環。

四、 新路徑的成效與啟示

通過“黨工共建”抓手的持續發力，崇川區的產改工作結出碩果：產業工人隊伍結構顯著優化，高技能人才比例逐年上升；企業自主創新能力增強，一批關鍵技術得到突破并實現產業化；勞動關系更加和諧穩定，職工的歸屬感、成就感、獲得感大幅提升。

這一探索揭示的新路徑核心在于：將產業工人隊伍建設置于黨領導下的事業全局中謀劃，通過工會組織的有效運作，將黨的政治引領力、組織凝聚力轉化為推動技術創新和產業發展的強大執行力。 它打破了傳統工作中黨、工、產改相對獨立的藩籬，實現了目標同向、工作同頻、資源同享，最終服務于高質量發展這個核心目標。

南通崇川區將繼續深化“黨工共建”機制，不斷豐富其內涵，拓展其外延，特別是在數字經濟、綠色技術等新興領域，進一步探索激發產業工人智慧和力量的有效形式，讓技術服務與開發的浪潮在產改的東風中更加澎湃，為制造強國建設貢獻更多基層實踐智慧。